Найм и подбор персонала

и подбор

ПОШАГОВЫЙ АЛГОРИТМ, который облегчит
поиск, найм, введение в работу и адаптацию
сотрудника в вашем салоне

Онлайн-курс

персонала

Для владельцев салонов красоты, которым до боли знакома ситуация:
«КАК НАНЯТЬ И УДЕРЖАТЬ инициативных сотрудников и выйти из
замкнутого круга: нехватки мастеров и толковых администраторов»

ДЛЯ ТЕХ, КТО ТОЛЬКО ПЛАНИРУЕТ
ОТКРЫТЬ СВОЮ BEAUTY-CТУДИЮ

узнаете с чего и где начать поиск,
как продать работу через пошаговый
алгоритм найма и адаптации
сотрудников, чтобы не сливать
своё время впустую и месяцами
искать подходящих сотрудников.

А в целом, разберётесь со всеми тонкостями найма в салонном бизнесе, где
уход даже одного мастера или администратора влияет на выручку салона в целом.

и нужна систематизация процесс
подбора, найма и адаптации
персонала, получите устойчивый
навык подбора сотрудников и
будете быстро закрывать вакансии.
Поймете какую часть процесса
можно делегировать.

ДЛЯ ТЕХ, КТО УЖЕ В BEAUTY

ДЛЯ КОГО

Кому нужен этот
онлайн-курс:

Для тех, кто не разобрался с воронкой найма
в салоне красоты

Кто пробует всё подряд, но спускаете деньги
и время, а место ушедшего мастера или
администратора продолжает пустовать

Тем, кто боится расстаться с мастерами-
звёздами, так как они дают салону основную
прибыль

СМОТРЕТЬ ПРОГРАММУ

ЧТО В РЕЗУЛЬТАТЕ:

Выстроите порядок в бизнес-процессе «Найм персонала».

Поймете все этапы воронки найма и как по шагам быстро закрыть вакансии администратора и мастера под цели вашего бизнеса

Поймете, как проводить индивидуальное и групповое собеседование, как стажировать и вводить в должность администратора или мастера, как адаптировать сотрудника на новом месте работы.

Уверенно, чётко без завышенных и заниженных обещаний сможете нанимать сотрудников в команду.

Узнаете, где найти и как отобрать лучших специалистов, кто останется с вами надолго

Сделаете бизнес менее зависимым от ухода сотрудников через выстроенную систему найма

Сможете повторить и усилить воронку найма.

Разберем 11 каналов для быстрого поиска, полное понимание, где и как размещать «эффективное» объявление и составить под себя «идеальный» портрет кандидата. Ясно как, и на что привлекать новых сотрудников и не брать незамотивированных.