и подбор
ПОШАГОВЫЙ АЛГОРИТМ, который облегчит
поиск, найм, введение в работу и адаптацию
сотрудника в вашем салоне
Онлайн-курс
персонала
Для владельцев салонов красоты, которым до боли знакома ситуация:
«КАК НАНЯТЬ И УДЕРЖАТЬ инициативных сотрудников и выйти из
замкнутого круга: нехватки мастеров и толковых администраторов»
ДЛЯ ТЕХ, КТО ТОЛЬКО ПЛАНИРУЕТ
ОТКРЫТЬ СВОЮ BEAUTY-CТУДИЮ
узнаете с чего и где начать поиск,
как продать работу через пошаговый
алгоритм найма и адаптации
сотрудников, чтобы не сливать
своё время впустую и месяцами
искать подходящих сотрудников.
А в целом, разберётесь со всеми тонкостями найма в салонном бизнесе, где
уход даже одного мастера или администратора влияет на выручку салона в целом.
и нужна систематизация процесс
подбора, найма и адаптации
персонала, получите устойчивый
навык подбора сотрудников и
будете быстро закрывать вакансии.
Поймете какую часть процесса
можно делегировать.
ДЛЯ ТЕХ, КТО УЖЕ В BEAUTY
ДЛЯ КОГО

Кому нужен этот
онлайн-курс:
Для тех, кто не разобрался с воронкой найма
в салоне красоты
Кто пробует всё подряд, но спускаете деньги
и время, а место ушедшего мастера или
администратора продолжает пустовать
Тем, кто боится расстаться с мастерами-
звёздами, так как они дают салону основную
прибыль
ЧТО В РЕЗУЛЬТАТЕ:
Выстроите порядок в бизнес-процессе «Найм персонала».
Поймете все этапы воронки найма и как по шагам быстро закрыть вакансии администратора и мастера под цели вашего бизнеса
Поймете, как проводить индивидуальное и групповое собеседование, как стажировать и вводить в должность администратора или мастера, как адаптировать сотрудника на новом месте работы.
Уверенно, чётко без завышенных и заниженных обещаний сможете нанимать сотрудников в команду.
Узнаете, где найти и как отобрать лучших специалистов, кто останется с вами надолго
Сделаете бизнес менее зависимым от ухода сотрудников через выстроенную систему найма
Сможете повторить и усилить воронку найма.
Разберем 11 каналов для быстрого поиска, полное понимание, где и как размещать «эффективное» объявление и составить под себя «идеальный» портрет кандидата. Ясно как, и на что привлекать новых сотрудников и не брать незамотивированных.
9 практических уроков для формирования сильной команды:
пРОГРАММА КУРСА
«НАЙМ И ПОДБОР ПЕРСОНАЛА»
ДОП. МАТЕРИАЛЫ - БОНУСЫ
Адаптация новых сотрудников
09
Воронка найма и каналы поиска
01
Портрет идеального администратора
02
Портрет мастера
03
Описание вакансии (конверсионное объявление)
04
Проведение собеседования мастера
05
Проведение собеседования администратора
06
Стажировка и введение в работу мастера
07
Стажировка и введение в работу администратора
08
Примеры высоконверсионных объявлений (мастер и администратор)
Примеры портретов (мастер и админстратор)
Вопросы для индивидуального собеседования (мастер и администратор)
Сценарий группового-ролевого собеседования
Анкета для мастера
Дневник стажёра
ПОЧЕМУ Я ВЕРЮ В ТО, ЧТО МОЙ ОПЫТ ПОМОЖЕТ ВАМ НАНЯТЬ ИНИЦИАТИВНЫХ СОТРУДНИОВ, КОТОРЫЕ ОСТАНУТСЯ С ВАМИ НАДОЛГО?
36 млн
годовой оборот салона
23
сотрудника в найме
Важно! Эффективность данного алгоритма найма напрямую зависит от того, будете ли вы идти по шагам и внедрять рекомендации.
Я в свою очередь передам все необходимые знания и свой опыт для того, чтобы ваш путь был быстрее и легче.
22 года
предпринимательский опыт
Собственник салона маникюра
Средний срок работы мастеров в моём салоне 3,5 года (салону 5 лет) 1 администратор работает с открытия, 2-й уже 1,5 года
Я свой самый сильный кейс.
Мои соцсети:
* Instagram принадлежит компании Meta,
признанной экстремистской организацией
и запрещенной в РФ
Индивидуальный предприниматель
Костылева Евгения Александровна
ИНН 444200290766
ОРГНИП 32240000015380
Made on
Tilda